Doma bi se morali vsi počutiti sprejete
Vsak bi moral imeti dom, v katerem se počuti dobrodošlo, sprejeto in vključeno. Kljub temu se 79 % odstotkov mladih LGBT+ oseb iz JVE regije ne počuti popolnoma sprejetih v svojem domu, po tem ko družinskim članom razkrijejo svojo spolno usmerjenost. Zato ob mednarodnem dnevu boja proti homofobiji, transfobiji in bifobiji (IDAHOT) začenjamo kampanjo »Sprejemanje se začne doma«, s katero želimo čim več ljudi spodbuditi k ustvarjanju sočutnih in vključujočih domov in skupnosti, ki omogočajo boljše življenje LGBT+ oseb.
Prispevaj k ustvarjanju vključujočih domov in skupnosti
Ob mednarodnem dnevu boja proti homofobiji, transfobiji in bifobiji smo s podporo programa Global Diversity Champions organizacije Stonewall ustvarili seznam dejanj, s katerimi lahko poskrbiš, da se bodo osebe LGBT+ v tvojem domu počutile domače in vključeno ter bodo lahko to, kar so.
Podpri skupnost LGBT+
Obstaja veliko izrazov, ki se nanašajo na skupnost LGBT+ in ti morda niso znani. Vzemi si čas, da se naučiš vključujoče rabe jezika in se seznaniš s težavami, s katerimi se soočajo pripadniki skupnosti LGBT+. Če bo kdo želel s tabo spregovoriti o svoji identiteti, usmerjenosti, izzivih ali čem drugem, bo tvoj pristop tako ustrezen.
Postavljaj odprta vprašanja
Če začutiš, da bi nekdo, ki ti je blizu, morda želel spregovoriti o svoji spolni usmerjenosti, spolni identiteti ali drugih izzivih, a ima pri tem težave, poskusi postaviti prijazno vprašanje odprtega tipa, na primer: »Kako je bilo danes v šoli/službi?« Morda bo to prebilo led in vodilo v daljši pogovor.
Opozori, da besede bolijo
Če slišiš, da nekdo uporablja besede, kot je 'gej', na poniževalen način ali namesto druge negativne besede, tega ne prezri. Nežno opomni osebo, da to ni sprejemljivo, in ji predlagaj, da razmisli o tem, kako bi lahko svoje izražanje spremenila.
Na predstavnike skupnosti LGBT+ v medijih se odzivaj pozitivno
Če doma skupaj z nekom gledaš televizijo, bereš ali brskaš po spletu in se pojavi oseba ali lik, ki je pripadnik skupnosti LGBT+, izkoristi to kot priložnost, da pokažeš, da skupnost LGBT+ sprejemaš in podpiraš.
Bodi potrpežljiv/-a
Morda se zdi kontraintuitivno, vendar je bolje počakati, da se ti oseba, ki ti je blizu, sama odpre. Če jo o njeni spolni usmerjenosti ali spolni identiteti sprašuješ, preden je o tem pripravljena spregovoriti, se lahko zgodi, da se o tem sploh ne bo želela pogovarjati. Raje ustvari prijazno in varno okolje, v katerem lahko vsak prosto spregovori, oseba pa naj sama izbere pravi trenutek.
Zapomni si: zaimki so pomembni
Če neko osebo na osnovi lastnih domnev ogovoriš z uporabo spola, s katerim se ne identificira, lahko to pri njej zbudi občutek nelagodja in nesprejetosti. Uporaba nevtralnih zaimkov je zato zelo primerna, če ne poznamo spolne identitete osebe. Ne boj se vprašati, katere zaimke oseba uporablja, če presodiš, da ji o tem ni neprijetno spregovoriti.
Poskrbi tudi zase
Če doma skrbiš za vse ljudi, še posebej če doživljajo negativne občutke o samem sebi ali o okolici, je to lahko težko. Poskrbi, da te obkrožajo ljudje, na katere se tudi ti lahko opreš.
Sprejemanje se začne doma
V sklopu letošnje kampanje »Sprejemanje se začne doma« prikazujemo domove, ki niso dom v pravem pomenu besede – kjer se posamezniki ne počutijo cenjene in dobrodošle. Zato pri oblikovanju nismo uporabili živahnih barv, saj so barve simbol strpnosti, podpore in ljubezni. Ker se posamezniki v takšnih domovih počutijo odveč, ta občutek predstavljamo z izpostavitvijo elementov, ki zaradi barve in oblikovanja izstopajo.
Napredek, ki smo ga dosegli v podjetju IKEA
Svojo velikost in vpliv uporabljamo za zagovarjanje pravic LGBT+ skupnosti tudi izven podjetja IKEA. Skupaj z drugimi podjetji, civilno družbo, našimi zaposlenimi in kupci želimo biti gonilna sila za pozitivne spremembe s podpiranjem zakonodaje in vlaganjem v izobraževalne kampanje in ozaveščanja, ki se borijo proti LGBT+ stereotipom.
- Vsako leto ob IDAHOT dvignemo mavrično zastavo v znak solidarnosti in podpore LGBT+ skupnosti.
- Prispevali smo tudi k delovanju združenj, ki se borijo za enakopravnost LGBT+, med drugim Ljubljana Pride in Legebitra.
- Imamo globalni načrt za vključevanje LGBT+, ki zagotavlja, da v podjetju IKEA ustvarjamo delovna mesta in okolja, ki so dobrodošla za ljudi vseh spolnih usmerjenosti in spolnih identitet.
- Našim zaposlenim ponujamo usposabljanje o vključevanju, nezavedni pristranskosti in LGBT+ vprašanjih za nadaljnjo podporo LGBT+.
- Podjetje IKEA je ponosen član fundacije Workplace Pride Foundation in Stonewallovega programa Global Diversity Champions, ki se osredotoča na vključevanje LGBT+ oseb na delovnem mestu.
